سازمان اداری و استخدامی اعلام كرد
افزایش فاکتورهای عملکرد دستگاهها
ایزو وب: سازمان اداری استخدامی از اضافه شدن دو شاخص مردم محور به فاکتورهای ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرائی کشور آگاهی داد.
به گزارش ایزو وب به نقل از ایسنا، ایمان منصوری-سرپرست امور مدیریت عملکرد و ارتقای فرهنگ سازمانی سازمان اداری و استخدامی کشور- با اشاره به ابلاغ بخشنامهی ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۰ به دستگاه های اجرائی و باتوجه به مواد (۸۱) و (۸۲) قانون مدیریت خدمات کشوری، اظهار داشت که هر ساله دستگاه های اجرائی کشور در دو بعد فاکتورهای عمومی و اختصاصی و در دو سطح ملی و استانی توسط سازمان اداری و استخدامی کشور مورد ارزیابی قرار می گیرند، در همین راستا بخشنامه احیر ابلاغ گردیده است.
وی افزود: تمایز عمده فاکتورهای امسال نسبت به سال گذشته، توجه خاص و ویژه به موضوع «رضایتمندی مردم از خدمات دستگاه های اجرایی» و اولویت بخشیدن به مسئله «شفافیت» است.
سرپرست امور مدیریت عملکرد و ارتقای فرهنگ سازمانی سازمان اداری و استخدامی کشور ضمن اشاره به تعدد سفرهای استانی رییس جمهور و حجم مطالبات مردم، اظهار داشت: دغدغه اصلی ما پیگیری مطالبات مردم است پس دو شاخص «رسیدگی به مطالبات مردمی» و «ارتباطات دولت و مردم» با تاکید بر سفرهای استانی با وزن مطلوبی در فاکتورهای ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرائی گنجانده شده است.
وی در توضیح فاکتورهای اختصاصی ارزیابی عملکرد دستگاهها، اضافه کرد: دستگاه های اجرائی باتوجه به اسناد بالادستی و شرح وظایفشان فاکتورهای اختصاصی خودرا به سازمان اداری و استخدامی کشور پیشنهاد می دهند؛ این شاخص ها در کارگروهی تخصصی متشکل از کارشناسان امور مدیریت عملکرد سازمان اداری و استخدامی کشور، نمایندگان امورهای بخشی سازمان برنامه و بودجه کشور و اندیشه ورزان و خبرگان دانشگاهی، مورد بررسی قرار می گیرند و بعد از رسیدن به یک وحدت رویهی داخلی، در نشستی با دستگاه های اجرائی، به توافق نهایی درباب شاخص ها می رسیم. بعد از تأیید کارشناس ارزیاب امور مدیریت عملکرد سازمان بعنوان دبیر کارگروه در نهایت این شاخص ها با امضای رییس محترم سازمان به بالاترین مقام دستگاهها ابلاغ می شود.
وی با اشاره به سامانه نتایج ارزیابی عملکرد دولت اظهار داشت: این سامانه در امتداد آگاهی بخشی، شفاف سازی، افزایش اعتماد عمومی و دسترسی سهل و ضابطه مند مردم به اطلاعات صحیح، طراحی شده است و برنامه اصلی توسعه ی ظرفیت های نظارت عمومی و خبرگانی در موضوع ارزیابی عملکرد است بدین جهت از کلیهی صاحب نظران، اندیشمندان، خبرگان، نخبگان و علاقه مندان حوزه شفافیت و مدیریت عملکرد دعوت می نماییم برای بهره مندی از نظرات و دیدگاه هایشان با کارشناسان سازمان اداری و استخدامی کشور بوسیله این سامانهی تعاملی در ارتباط باشند.
منبع: ایزو وب
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب